مدير إدارة الموارد البشرية

نبذة عن الوظيفة

يقوم مدير إدارة الموارد البشرية بقيادة منظومة الموارد البشرية في مستشفى خاص بالمملكة، ويعمل على تطوير السياسات والإجراءات لضمان استقطاب الكوادر المؤهلة، الاحتفاظ بها وتطويرها، مع الالتزام الكامل بنظام العمل السعودي ومتطلبات نطاقات التوطين.

المهام الرئيسية

• قيادة دورة الموارد البشرية الكاملة من التخطيط إلى إنهاء الخدمة.
• الإشراف على الامتثال التنظيمي وفق نظام العمل السعودي والأنظمة ذات الصلة.
• إعداد خطة القوى العاملة السنوية وتوقعات الاحتياج الوظيفي بالتنسيق مع مدراء الأقسام.
• تصميم وتحديث هيكل الرواتب والمزايا لضمان جاذبية المستشفى في سوق العمل الصحي.
• بناء وتفعيل منظومة التدريب والتطوير وفق متطلبات اعتماد CBAHI.
• إدارة نظام تقييم الأداء وربطه بمؤشرات قياس موضوعية.
• متابعة أهداف نطاقات وتقديم تقارير الامتثال الدورية.
• إدارة استقطاب الكوادر الطبية والإدارية الدولية وضمان استكمال إجراءات الترخيص.

الملف المطلوب

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (إلزامي).
• ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو MBA بتخصص موارد بشرية (إلزامي).
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، منها 5 سنوات كمدير موارد بشرية في قطاع صحي خاص.
• خبرة موثقة في إدارة منظومة موارد بشرية لمؤسسة تضم ≥300 موظف.
• إلمام بنظام العمل السعودي، نطاقات (Nitaqat) ومتطلبات CBAHI.

المهارات المطلوبة

• إتقان منصات وزارة الموارد البشرية الرقمية (مسار، مساند، قوى، أبشر للأعمال).
• إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً على المستوى المهني.
• شهادة SHRM‑SCP أو CIPD Level 7 أو PHRi (ميزة إلزامية).