أخصائي علاقات موظفين

نبذة عن الوظيفة

تسعى المؤسسة إلى تعزيز بيئة عمل متوازنة من خلال توظيف أخصائي علاقات موظفين يتمتع بخبرة في إدارة القضايا الوظيفية وتطبيق السياسات الداخلية.

المهام الرئيسية

• المشاركة في إعداد العقود الوظيفية وملاحقها بالتعاون مع الشؤون القانونية.
• متابعة حضور وانصراف الموظفين ورصد المخالفات وفق الأنظمة المعتمدة.
• تطبيق الإجراءات والجزاءات النظامية على المخالفات الوظيفية.
• استقبال تظلمات الموظفين، تجميعها، فرزها، رفعها ومراجعتها بالتنسيق مع الشؤون القانونية عند الحاجة.
• التأكد من إتمام إجراءات إنهاء خدمات الموظفين في حالات كف اليد أو الفصل أو الحالات التأديبية.
• الالتزام بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني الخاصة بالوحدة.
• أداء أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرؤساء المباشرين.

الملف المطلوب

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
• سنتان على الأقل من الخبرة في مجال علاقات الموظفين.
• شهادات احترافية مثل SHRM‑CP، CIPD، CPTD، CCP، GRP أو CBP تُعد ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

• إلمام بالقوانين العمالية والأنظمة الداخلية.
• قدرة على التعامل مع القضايا التأديبية وتطبيق العقوبات.
• مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية مع جميع مستويات الموظفين.
• الالتزام بسياسات الأمن السيبراني وإجراءات السرية.

ما نقدّمه

• بيئة عمل تحفّز التطور المهني.
• فرص للتدريب المستمر والحصول على شهادات مهنية.
• حزمة تعويضات ومزايا تنافسية.